隨著保安服務業的業務領域不斷延伸，其發展速度越來越快，職業空間也隨之增加。作為一種正式職業，保安員的學歷層次、年齡結構有什么特點，近幾年又有哪些變化？本文記者對東莞、廣州、深圳、珠海等部分地區的保安員文化程度及來源進行調查，希望能為保安從業者提供一些參考。
8月2日，廣東省珠海市保安服務總公司招聘的26名大學本科畢業生組成的特保大隊正式上崗，為珠海國際情侶雙人自行車賽做安保工作。這些大學生們大多數來自體育院校，有的擅長散打、跆拳道，還有的是籃球、排球隊主力，具有良好的身體素質和體能。高薪引入大學生當保安，對保安服務公司來說算是“大動作”，但這樣集中引進本科學歷的舉動在保安企業來說并不常見。
據了解，不少保安服務公司在招聘新保安員上較為依賴熟人或者在職隊員在同鄉中的介紹。一位工作做得好、在同鄉中有號召力的資深隊員可以帶動不少人加入保安行業。這樣的方式見效快，可解崗位缺人的燃眉之急。這種招聘形式也反映出保安服務業的大部分初級崗位對于學歷要求門檻較低的現狀。
廣州保安服務公司招聘的主要方式是登招聘廣告、人才市場現場招聘會，隊員、熟人等的介紹。崗位不同，對人員的需求也不同。例如，公司正籌備建立金庫，開展清分業務等，即將公開招聘一批大專以上學歷的技術性人才，對工作人員較基本的學歷要求是高中畢業以上。對于押運員、勤務管理人員的招聘，則更為青睞退伍軍人。主管人事部工作的黃經理告訴記者，在三種主要的招聘方式中，一般來說，熟人介紹的方式較為有效，招來的人員也較為穩定。因為各崗位性質的不同，工資、福利各有差別，有不確定性。
隊員的介紹，對工作、生活等狀態及各種細節的描述更具體，也更符合新入職隊員的預期。
東莞國盾特衛保安服務公司主要以網站招聘的形式和隊員介紹的方式吸引、招收新員工。每年學校暑假期間8、9月份，招聘在校大學生兼職人員，每年約招收18人左右。
這樣的方式起到一種宣傳和推廣的作用，有時也吸引到一些文化程度較高的人員。王偉剛較初接觸到保安服務業是在2005年大學寒假期間的社會實踐活動中，當時他還在鄭州黃河科技學院學習計算機科學與技術專業，保安公司到他所在的大學招聘寒假工。在了解保安工作的大致情況后，他和幾個室友便報了名，被分到某政府機關從事門衛保安。較初他只是想通過打工掙點學費，也可以在假期實踐活動中提前步入社會，積攢一些工作經驗。在以后每年的假期，他都到該單位兼職，對從事安保工作很適應。畢業之后，幾次找工作受挫，他后來選擇了鄭州市保安服務公司，加入特勤特保大隊，成為了一名特保隊員，“找到了自己人生的‘坐標’”。除執勤任務外，王偉剛還在大隊辦公室擔任檔案管理、網站編輯、文件撰寫等工作。
從事保安工作多年的大隊長韋龍江認為，行業在吸引、招納人才方面，存在人才儲備機制不健全的問題。面對人員需求的缺口，有的崗位在急缺用人的時候，難免會臨時抱佛腳，使招聘工作陷入“招了走，走了招”的尷尬境地。此外，不少保安公司對人力資源管理缺乏預見性和計劃性，沒有做好人力資源需求計劃。
當前我國招聘保安員的學歷要求普遍較低，絕大部分保安員文化程度為初中、高中畢業，大專以上學歷的保安員所占比例仍然很低。
東莞市保安服務公司人員共計5000人左右，較普遍的文化程度是初中畢業及職高，大學生保安員15人以內，大學生保安從業人員所修專業有企業管理、法律、文秘、會計、服裝設計等，其中管理、法律、文秘等專業的人員多在機關、銀行等重點要害部門駐守。在來源結構方面，本地人占900'/0左右，農村人占60070左右；退伍軍人大概占12%，黨員占6%。近年來，保安員文化程度、來源沒有明顯變化，但是保安員的平均年齡呈上升趨勢。
有不少人認為，保安工作職業認同感較低，行業缺乏吸引力，保安員招聘的門檻較低，仍面臨招人難的問題。很多人對保安行業有著刻板印象，影響到文化程度較高人員選擇此行業。
但有些大學畢業生在了解這一行業后，逐漸改變偏見或顧慮，在保安崗位上做得挺不錯。劉仁國，畢業于北京現代經濟管理干部學校計算機系的平面設計專業。2007年加入山東濟南市振邦保安服務總公司，2008年即被任命為班長。他分析說，在不少人心目中，將保安服務業定義為“低層次社會職業”，算不上是“體面工作”。由古至今針對職業、人群分為“三六九等”的觀念依然存在，使人們對許多服務行業仍普遍缺乏足夠的尊重。
“沒有文化、四肢發達甚于頭腦。這似乎是保安在大多數人頭腦中的固有形象。在公司門口、倉庫或是街頭風吹日曬的工作環境和巡邏站崗看似簡單的工作內容也成為人們對這個職業的主要印象。這只是保安很小的一部分職能。實際上，保安里面也有白領、金領，比如隨身護衛、專業金融護衛、重大活動現場管控人員等。”楊濤畢業于重慶通信學院，讀的是三年制成人教育通信指揮專業，目前在重慶市保安集團有限責任公司的項目部，是110報警工作的技術人員。他認為，“這些與具體情況有所出入的定格印象成為人們存有偏差看法的主要原因。”
“近來，專科以上學歷員工的人數增長較少。大學生保安從業人員目前多為骨干人員，擔任班長、分隊長及管理層工作。這部分人員較為穩定，流動性很小。”重慶保安集團有限責任公司忠信分公司的馬經理告訴記者，大學生保安員也大多從基層做起，他們多在監控、金融、軌道安全、特勤等崗位。一般來說，文化程度高，知識結構全面，綜合能力較強，相對應的是晉升速度一般較陜。
文化程度高的保安員數量少，受關注的程度較高，高學歷讓他們獲得了更多的機會，工作授權以及承擔更多職責。在培訓老師的指引下，較容易建立職業生涯規劃，對職業的認同感相對較高，如果能找到自己發展的方向，可以充分發揮個人才智，也就較容易投入工作，工作狀態易穩定下來。
據了解，忠信分公司每個月都會對人員進行統計，據2014年10月公司的較新統計，公司人員共5385人，高中以下學歷人數4879人，專科畢業生430人，本科畢業生67人，專科及以上學歷保安員的比例在9.2%。可見，高中學歷以下的保安員為大多數，在80%至90%之間。
保安員多以本地人為主，家在市區以外的保安員很少，而外省的人員則數量更少。這其中，城市戶口人員2907人，農村戶口2478人。目前，周邊不少農村劃為城鎮，戶籍屬性發生變化，也引起這一比例的明顯變化。而在隊伍的年齡結構上，保安員的年齡有增長的趨勢，40歲左右保安員的人數在增加。
“學歷是一個方面，但能力更重要。對于守押勤務管理方面的人才，半軍事化管理的工作特點，使得退伍軍人在訓練、管理方面都更有優勢。”集英守押分公司的黃經理告訴記者。
目前，守押分公司退伍軍人占50%左右。隊員中年齡40歲左右的以初中學歷為主，而隨著社會普遍學歷的升高，招聘的年輕人當中大專、本科以上學歷的人數在增長，約占10%左右，初中畢業生占30%至40%o守押分公司的人員招聘要求在福建省內，其中本地縣市占95ulo，考慮到守押任務的安全風險，本地人易回訪，對人員的安全性更易確認，對押運路線等情況也較為熟悉。
對一些文科、理工科的畢業生來說，“秀才”變成“兵”，如何提高軍事技能也是一道坎。保安員萬忠用是一名陜西國際學院電子商務系的大學畢業生，2003年剛加入保安行業時，還從沒接受過專業的訓練，為了提高軍事技能，除了完成正常訓練科目外，自己還制定了詳細的訓練計劃，進行高強度的體能訓練。此后，他歷任值勤員、押運員、車長、班長等職，目前在這一行業已是游刃有余。
對大學生保安從業人員來說，也需要從一線保安員做起。“這是一個實踐能力非常重要、工作上需要細致入微的行業。如果沒有充足的一線工作經驗的話，是很難真正融入這個行業的。”大學生保安從業人員楊濤說。基層保安崗位對與人交流的能力、團隊精神的培養都對隨后的工作大有益處，也有助于養成好的習慣和行為方式。大學生保安從業人員王亮表示，同事中有不少下崗職工和從業多年的老隊員，他們生活經驗豐富，處理問題時顯出鎮定、周全的特點，能教會他很多學校里很難接觸到的社會知識。
此外，有不少通過自學達到同等學力的保安員，沒有通過考試獲得相關學歷，但其綜合能力和素質已達到相應水平。1995年，南通市保安服務總公司的保安員王建還是一位保安新兵，如今已變成了技防崗位上的高手。在公司初次安裝CK聯網報警系統時，他靠著自學熟悉聯網報警的原理、安裝、測試、維護等業務要領，順利完成任務，隨后還參與了GPS衛星定位系統項目的調研開發。隨著保安服務業科技化的不斷發展，像王建這樣在崗位上鍛煉、成長起來的人才大有人在。
每個行業都需要高素質人才，保安服務業也不例外，雖然在專業化、多樣化上還有很大的發展空間，但保安服務市場需求不斷擴大，對各層次的保安人才需求量增大，一些高端客戶的安保服務要求標準高，需要大量高素質復合型人才。
在專業技術方面，從報警器的安裝到大型技防工程的設計、施工，需要有相關的專業知識，為計算機、信息、網絡等專業的大學生提供了就業的機會；駐金融單位、外事保安、涉外活動等現場保衛崗位也率先招聘學歷較高的人才。
嚴一麟曾在加拿大留學，所學專業是國際化管理，包括市場營銷、人力資源管理、金融會計等各個方面。回國后，在某外企項目點現場工作，任安全部門的助理，負責安全部行政人事方面的工作。對英文的熟練應用，使他可以和外企工作人員進行溝通、發送郵件等。他認為現在從事的安保工作可以充分發揮自己的專長。現代化企業管理制度的逐漸建立，需要高素質、具備專業知識的管理人才，以及多年從事保安行業、有著豐富基層經驗的資深保安從業者。2002年，許建平從福建省公安高等專科學校畢業進入福建省集英保安集團有限公司時，從一名辦公室內勤做起，現在已成為公司副總經理。
史孟陶畢業自西南農業大學計算機和平面設計專業，2006年來到重慶保安集團有限責任公司，2008年調入技防分公司。保安技防工作技術性很強，因此史孟陶利用自己基本學科基礎扎實、學習能力強的特點，學習新技術、新產品等相關的知識和技術，逐漸挑起重任，晉升為技防分公司的副經理。
劉東偉是山東省東營市保安服務公司的一名押運員，大學時念傳播工程技術專業，畢業后做押運員已近兩年，對崗位的要求已非常熟悉。他表示，目前挺喜歡這份工作，契合自己的性格、特長與興趣，對工資也較滿意，但想在職業上能有更多的挑戰和歷練。讓他感到苦惱的是，對自己未來的職業發展方向不明確。他想過繼續選一樣相關的專業學習深造，但還沒有找到合適的方向。像劉東偉一樣在考慮未來的職業規劃的年輕人還有很多。學歷教育相應需要投入很多的時間。在崗位上進行學歷教育的，較典型的是駐高校保安隊伍，在學習氛圍較濃厚的環境影響下，帶動不少保安員靠自學考取學歷。對一般保安崗位來說，備勤時間長，進行繼續教育較為困難。據了解，在保安隊伍中，繼續學歷教育、參加培訓的一般是班長、分隊長以上的基層管理者。
在如今知識經濟的大環境下，繼續教育是人才資源開發的重要方式，是企業提高隊伍整體素質的一種途徑。很多已經脫離正規教育，在工作崗位的人，進行知識更新、補充、拓展，進行在職追加教育，對企業和個人來說是雙贏。
福建省集英保安集團的管理人員中不乏通過成人高考、電大等專科升本科的情況，也有隊員通過自考獲得了學歷證書，但數量較少。公司鼓勵保安員參加大學、函授、自學教育，以及會計、駕駛、計算機、電大自考等項考試。南通市保安服務總公司在職通過自學考試等取得學歷的有10多人，主要是辦公室人員。
職業資格證書制度為保安員的職業發展提供了一個階梯式的漸進途徑，為保安員確立職業發展目標提供參照。福建省集英保安集團開展職業等級培訓的對象主要是保安骨干、技防部門的工程技術人員。在保安行業工作5年以上，可以考中級職稱，而退伍軍人、中專以上學歷轉為正式員工后，可以直接考中級職稱。近幾年，參加初、中級職業等級培訓的人數在逐漸增多，這與職稱、工資掛鉤。例如，任中隊長職務必須通過中級資格考試，通過高級職稱資格考試的才能任大隊長。目前，在700名員工中，獲得初級保安員資格的119人，中級保安員資格的320人，高級保安員資格的35人，保安師5人。此外，參加考試獲得消防證、安全防范評估師等職業技能資格證的人數也在增加。這對于培養高素質、應用型的人才，優化文化結構都有著積很的推動作用。
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